MY SETTINGS

個人設定

加到手機桌面把系統變成手機或平板上的 App，開啟更快也不用每次找網址。

ACCESS LOG

登入紀錄

最近 200 筆，含失敗與被鎖定。裝置資料自 2026-08 起才記錄，之前的登入顯示「—」。iPhone 型號蘋果不公開，只能依螢幕尺寸推回機型世代，故標示為「約」並列出同尺寸機型；Android 顯示原廠型號代碼，可直接搜尋查對。

ACTIVITY LOG

使用者足跡

最近 2000 筆，登入事件請看「登入紀錄」。這裡記的是「有寫入資料」的動作：業績回報、目標與制度調整、公告、帳號與門市異動、零用金等；只看資料不會留下紀錄。業績回報顯示的是這一次改了什麼——綠色是增加、紅色是減少，括號內為原值→新值。淡掉的列代表這次存檔沒有真的改到任何數字（自動儲存重複觸發）。

RELEASE NOTES

版本紀錄

每次部署一版，由上而下由新到舊。摘要即該版實際改動的內容。

    TEMPORARY PASSWORD

    臨時密碼已產生

    密碼只會顯示這一次，請立即交給本人。

    BONUS POLICY MANUAL

    獎金制度設定：詳細說明書

    本說明對應目前畫面全部欄位；設定前請先確認公司當月核定的規則。

    一、設定前先理解的原則

    此頁以「月份」為一份制度版本。同一月份儲存後會覆蓋該月份先前儲存的內容，不會影響其他月份。空白的數字表示尚未設定，不是 0；請勿以空白代表免獎、扣款或未達標。所有獎金金額均以元填寫，實際核發仍應由公司依核定制度與資料來源覆核。

    制度月份
    選擇此份規則生效的月份。每次修改會自動儲存；切換月份會讀取該月已儲存的制度。
    制度名稱
    此版本的辨識名稱，例如「當月獎金制度」或「週年慶加碼專案」。建議填入月份與適用活動，方便後續稽核與比較。
    新增制度區塊
    用來把規則分組，例如「商品獎金」、「門市達標獎金」、「專案加碼」。區塊只負責整理與說明；真正的計算條件填在區塊內的每一列規則。
    自動儲存
    每次欄位異動都會儲存本月的制度區塊、RN 判點、個人級距、店長級距及共通說明。若必填名稱或目標單位尚未補齊，狀態會顯示「待補齊欄位」；補齊後會自動完成儲存。

    二、制度區塊與每列獎金規則

    一個區塊可放多列規則。每列應只描述一個可獨立判定的項目；若有「同時滿足 A 與 B」的情況，請把完整聯動條件寫在「條件與備註」，避免日後誤解。

    區塊名稱
    規則群組的標題，例如「商品獎金」。此欄必填，不是獎金項目名稱。
    區塊說明
    概述本組規則的用途、適用期間或共同前提，例如「限當月已完成認列的商品」。不直接參與計算。
    規則名稱
    單一可判定項目的名稱，例如「二手機回收」或「GA 點數」。此欄必填，應避免使用含義不明的簡稱。
    適用對象
    決定此列面向誰：全體人員、新人、指定／單一門市、團隊、店長／主管或自訂。選「自訂」時，務必在備註寫清名單、職別或排除條件。
    計算方式
    目標＋獎金適合達標後發基本獎金或每單位獎金；資格門檻只判斷是否符合資格；多級距表示依不同門檻給不同獎金，請把每級距寫在備註或拆成多列；比例分潤用於依業績／毛利百分比發放；自訂規則用於無法由本欄位完整表達的制度，必須完整註明算法。
    目標／門檻、單位
    填入判定基準與量綱，例如 20「點」、15「台」、60,000「元」。只要填了數字，單位就必填；同一個數值沒有單位會造成日後無法核對。
    每 1 單位獎金
    每多 1 個目標單位可獲得的金額，例如 GA 每 1 點 100 元。若制度不是逐單位計算，請留白，不要填 0。
    達標基本獎金
    達到目標時一次給的固定金額，可與每單位獎金並用。若只有逐單位獎金，留白即可。
    每超標數量、每級加碼獎金
    兩欄需成對使用：前者是每跨越多少單位加算一次，後者是每次加算的金額。例如目標 10 台、每超標 2 台、每級加碼 300 元，代表 12、14 台各多一級。未指定超標加碼時均留白。
    未達扣款
    未達目標時的扣減金額。請填正數，系統會將其視為「應扣金額」；沒有扣款制度請留白，不要輸入負數。
    毛利門檻
    此項獎金額外要求的毛利下限。未達即不具該列的領獎資格；若毛利條件只適用特定對象，請在備註明確寫出。
    條件與備註
    記錄無法由欄位表示的完整規則：認列來源、排除退貨／取消、需同時達成的項目、職級差異、分潤期間、級距算法與例外處理。建議寫成「條件 → 判定 → 結果」的順序。
    新人可豁免未達條件
    勾選後，該列對新人的「未達條件」可依公司規則豁免。這不是自動認定新人資格；請在備註寫明新人定義與豁免期限。

    三、RN 合約判點設定

    這張表是 RN 點數的判定依據，不是直接的獎金表。每列是一條「合約資料符合這些條件時，認列多少 RN 點」的規則。若多列同時符合，應以優先序較大的規則優先；請讓較特殊的規則優先序高於通用規則。

    RN 實績資料來源
    「人工輸入」以人員填報的已認列點數為準；「POS API 最終點數」保留給日後串接廠商結果；「系統依規則自動計算」則以本表比對合約資料。切換來源不會刪除既有規則，但切換前應確認當月採用的認列口徑。
    生效日／失效日
    規則的適用日期區間，格式為 YYYY-MM-DD。留白代表不以日期限制；若填兩者，失效日不得早於生效日。
    合約動作、合約等級、合約狀態
    用來比對原始合約的文字欄位，例如新辦／續約、DSHA／L、已啟用等。請使用與來源檔一致的名稱；留白代表此欄不限制。
    最低／最高資費、合約期數
    限定月租區間與綁約月數。最低與最高皆含邊界；只有一側時只套用該方向的限制。
    GA/RN 類型
    記錄此列對應的分類，通常填 RN。若來源資料的分類名稱不同，請依實際來源填寫並在備註說明。
    專案碼／比對字
    用專案碼、機種或其他關鍵文字細分規則。請使用穩定且可在來源資料找到的值，避免用口語簡寫。
    認列 RN 點數
    符合條件後給予的 RN 點數。這是唯一直接增加 RN 成績的欄位；沒有認列值的列無法產生可用點數。
    獎金認列
    「計點且計獎」代表同時計入 RN 實績與獎金資格；「只計點不計獎」則保留業績／統計點數，但不應觸發獎金。
    優先序
    數字越大越優先。建議通用規則填 0、特殊專案填較大值，並避免兩條重疊規則使用同一優先序。
    備註、RN 判點共通說明
    單列備註記錄特殊判定；共通說明記錄整張 RN 表共同口徑，例如資料匯入時間、退佣處理或人工覆核流程。

    四、個人銅／銀／金級距

    每一列是一個個人級距的完整門檻與相對應獎勵。當一列填有多個條件時，原則上應視為同時達成。未設定的欄位不參與該列判定；請避免留下不確定的空白，並在備註補足例外。

    級距、判定
    「級距」是名稱，如銅／銀／金；「至少」表示實績須大於或等於所填門檻，「低於」表示實績低於門檻。級距間應避免重疊，並建議由低到高排列。
    GA、RN 業務／高級業務／資深業務、設備
    各自的點數或台數門檻。RN 欄位依人員職級套用相對應的一欄，不是三欄必須同時達成；GA 與設備若填值，則仍是該級距的共同條件。
    晉升分數
    達到本級距可取得的晉升積分，不等同現金獎金。若沒有晉升制度請留白。
    年終、旅遊獎金
    達成本級距時可取得的年終或旅遊補助金額。是否可與其他獎金疊加、何時發放，請在備註或共通說明中寫明。
    備註
    寫清職級認定日、是否取最高級距、是否可跨級累加、設備／GA 的認列來源，以及未滿整月、新人或調店時的處理方式。

    五、店長店組級距與制度共通說明

    店長規則以門市為單位建立。先在門市卡設定基本門檻，再在下方逐列建立店長級距；每列的 MDF 與店內毛利通常應同時達成。

    門市、編制人數
    填入適用的門市名稱與該月核定編制。編制人數可填 0.5 等小數；若是實際在職人數而非編制，請在制度共通說明註明。
    未達 MDF、未達毛利
    分別設定 MDF 亮燈數與店內毛利的未達底線。低於此門檻時，依公司制度處理未達標結果；請在備註說明是取消資格、扣分或其他處理。
    店長級距、MDF、店內毛利
    級距名稱及其需要達到的 MDF 亮燈數、店內毛利。若同一門市有多級距，應由低到高排列，且不要讓門檻互相矛盾。
    晉升、旅遊獎金
    達成本店長級距時取得的晉升分數與旅遊獎金。若獎勵與店內人數、期間或個人資格相關，請補記在制度共通說明。
    制度共通說明
    放置整份制度都適用的文字，例如計算期間、四捨五入、資料截點、退貨／取消／調店／離職處理、獎金核發日、覆核人與申覆流程。這是制度可稽核、可交接的關鍵欄位。

    建議儲存前檢查：月份和名稱是否正確、每個數值都有單位與口徑、重疊的 RN 規則有優先序、級距門檻由低到高、例外與新人規則已寫入備註，最後由制度負責人確認後再核發。